Formação real, com prática, alma e propósito.
Aqui você aprende a ser terapeuta vivendo como um
O Método Ser não ensina apenas como ser terapeuta.
Ele forma terapeutas inteiros — com clareza técnica, escuta afetiva, presença espiritual e estrutura profissional. É um chamado para quem quer viver do próprio dom, ajudar pessoas de verdade e transformar a própria história em instrumento de cura.
O que é o Método Ser 1 ?
Uma escola terapêutica para quem quer viver da própria cura e fazer disso sua missão profissional.
O Método Ser é mais do que uma formação: é um plano de carreira estruturado para quem deseja se tornar terapeuta dentro da metodologia exclusiva do Instituto Laura Grazi, reconhecida pelo MEC.
Trata-se de um caminho que alia teoria, prática supervisionada, estágios e especializações, conduzindo o aluno da base à maestria terapêutica.
Junto com uma equipe experiente de terapeutas, você irá desenvolver seu olhar clínico, sua escuta simbólica e seu posicionamento profissional com segurança e alma.
Pilares da Metodologia
Autocura como ponto de partida :
O terapeuta precisa conhecer suas dores, padrões e histórias para poder escutar o outro com verdade e sem projeção.
Leitura profunda da dor do cliente:
Ensinar a escutar além das palavras, identificar sintomas, padrões familiares, estruturas emocionais e simbólicas.
Plano de Ação Terapêutico:
Desenvolver a capacidade de criar uma linha de atuação para cada cliente, com intervenções práticas e coerentes.
Supervisão e prática real:
O aluno aplica seus atendimentos em um projeto social real, com acompanhamento da equipe do Instituto.
Formação da identidade profissional:
Posicionamento, estrutura financeira, rotina de atendimentos e marketing — para que o terapeuta viva da sua missão.
Espiritualidade e rituais como parte da cura:
Integração entre técnica e alma: o sagrado, os símbolos e os rituais fazem parte da prática terapêutica.
As Fases do Método Ser 1
Formação técnica e prática
1 supervisão de 1 hr
Resolução de problemas reais com clientes reais
Acesso ao nosso Grupo de Whatsapp e comunidade
Suporte durante todo curso
Certificação pelo Mec
Avaliação: Case de sucesso de cliente
O que é o Método Ser 2 ?
É uma metodologia criada pelo Instituto Laura Grazi para formar terapeutas empresariais e desenvolver lideranças capazes de realizar leituras profundas de pessoas, equipes e organizações.
Mais do que uma formação, o Método SER 2 ensina a compreender a empresa como um organismo vivo, onde resultados, conflitos, liderança, cultura e relações estão diretamente ligados à história emocional e sistêmica das pessoas que compõem o negócio.
A metodologia trabalha a integração entre:
- CPF → a história individual, emocional e comportamental da pessoa;
- CNPJ → a história, cultura, estrutura e dinâmica da organização;
- Campo Relacional → os vínculos invisíveis que impactam comunicação, liderança, vendas, produtividade e tomada de decisão.
O método utiliza ferramentas próprias como:
- Organograma Real
- Organograma Emocional
- Organograma Sistêmico
- Leitura de DNA Organizacional
- Leis Sistêmicas nas Empresas
- Reconhecimento de alianças, lealdades invisíveis e posições hierárquicas
O que é o Método Ser 2 ?
É uma metodologia criada pelo Instituto Laura Grazi para formar terapeutas empresariais e desenvolver lideranças capazes de realizar leituras profundas de pessoas, equipes e organizações.
Mais do que uma formação, o Método SER 2 ensina a compreender a empresa como um organismo vivo, onde resultados, conflitos, liderança, cultura e relações estão diretamente ligados à história emocional e sistêmica das pessoas que compõem o negócio.
A metodologia trabalha a integração entre:
- CPF → a história individual, emocional e comportamental da pessoa;
- CNPJ → a história, cultura, estrutura e dinâmica da organização;
- Campo Relacional → os vínculos invisíveis que impactam comunicação, liderança, vendas, produtividade e tomada de decisão.
O método utiliza ferramentas próprias como:
- Organograma Real
- Organograma Emocional
- Organograma Sistêmico
- Leitura de DNA Organizacional
- Leis Sistêmicas nas Empresas
- Reconhecimento de alianças, lealdades invisíveis e posições hierárquicas
Dentro do SER 2, o terapeuta empresarial aprende a identificar:
- conflitos ocultos nas equipes;
- dificuldades de liderança;
- padrões que travam crescimento;
- impactos emocionais nos resultados;
- desalinhamentos culturais;
- rupturas entre fundador, gestão e operação.
Pilares da Metodologia - Ser 2
Prática em campo:
Vivência real para desenvolver escuta, presença e capacidade de conduzir atendimentos com profundidade e segurança..
Leitura humana
Aprender a reconhecer padrões emocionais, comportamentais e sistêmicos além do que é dito nas palavras.
Visão estratégica:
Desenvolver clareza para criar intervenções organizacionais coerentes, práticas e direcionadas para resultados reais.
Desenvolvimento organizacional:
Compreender a dinâmica das empresas, suas estruturas, culturas e relações para gerar reorganização e crescimento saudável.
Aplicação real dentro de empresas:
Experiência prática em atendimentos e leituras organizacionais, conectando teoria, posicionamento e atuação profissional.
Supervisão:
Acompanhamento contínuo para aprofundar técnica, percepção de campo e desenvolvimento do terapeuta empresarial.
As Fases do Método Ser 2
Formação técnica e prática
Acesso ao grupo de estudos
Resolução de problemas reais
Acesso ao nosso Grupo de Whatsapp e comunidade
Suporte durante todo curso
Desafios em grupos durante o curso
Avaliação: Case de sucesso empresarial
O que é o Método Ser 2 ?
É uma metodologia criada pelo Instituto Laura Grazi para formar terapeutas empresariais e desenvolver lideranças capazes de realizar leituras profundas de pessoas, equipes e organizações.
Mais do que uma formação, o Método SER 2 ensina a compreender a empresa como um organismo vivo, onde resultados, conflitos, liderança, cultura e relações estão diretamente ligados à história emocional e sistêmica das pessoas que compõem o negócio.
A metodologia trabalha a integração entre:
- CPF → a história individual, emocional e comportamental da pessoa;
- CNPJ → a história, cultura, estrutura e dinâmica da organização;
- Campo Relacional → os vínculos invisíveis que impactam comunicação, liderança, vendas, produtividade e tomada de decisão.
O método utiliza ferramentas próprias como:
- Organograma Real
- Organograma Emocional
- Organograma Sistêmico
- Leitura de DNA Organizacional
- Leis Sistêmicas nas Empresas
- Reconhecimento de alianças, lealdades invisíveis e posições hierárquicas
